A partir de la reforma laboral (ley 27.802), será obligatorio que los recibos de sueldos incluyan las contribuciones y otros conceptos abonados por el empleador (detallando importes por cada trabajador). ¿Qué significa en la práctica?Cambia la información que debe figurar en los recibos, que ahora deberán contener los importes que paga el empleador, entre otros:…

Veamos las modificaciones contempladas dentro de la ley 27.802. Impuesto a las Ganancias Impuestos Internos A partir del 1 de abril de 2026, se deja sin efecto la carga de Impuestos Internos para los rubros de:

Se establece la Promoción del Empleado Registrado (PER). Les brindamos un punteo de sus principales características. Habrá que esperar a la reglamentación.

La ley 27.802 crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Veamos los puntos más relevantes. 1) ¿Qué beneficios brinda? Esta normativa permite a los empleadores incorporar nuevos trabajadores y abonar las siguientes contribuciones patronales durante los primeros 48 meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, a…

En la ley, se brindan detalles acerca de los servicios mínimos que deben cubrirse en caso de conflictos colectivos de trabajo, según el caso: ¿Qué servicios son considerados esenciales? ¿Qué servicios son considerados de importancia trascendental?

Les comentamos las principales novedades:

Se dispone que los empleadores deberán registrar a sus trabajadores ante la ARCA y que el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) deberá adecuar sus sistemas y normativa interna con el fin de reconocer como válidos y suficientes los requisitos de registración establecidos por la ARCA. Se prohíbe que…

La ley 27.802, que venimos comentando, incluye modificaciones a distintas leyes por las cuales: En todos los casos, se deberá cumplir únicamente con los registros y sistemas que establezca la ARCA. Por otro lado, se establecen las siguientes derogaciones:

1. ¿Qué es? Es un fondo obligatorio que tendrá que conformar el empleador mediante aportes. Cada empleador tendrá una cuenta individual, como un patrimonio separado, en alguna de las entidades habilitadas por la Comisión Nacional de Valores. 2. ¿Para qué se puede utilizar? Se puede destinar al pago de indemnizaciones: Sin embargo, no altera, reemplaza…

El día 6/3/2026 se publicó la ley 27.802, conocida como «ley de modernización laboral».El Título I establece varias modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que afecta la relación empleador-trabajador. A continuación hacemos un breve (aunque no parezca) resumen práctico, focalizado en el día a día.En próximas publicaciones, iremos comentando otras novedades incluidas…