El decreto 407/2026, publicado el 1 de junio de 2026, en su Anexo III, establece un modelo de recibo de sueldo que deberá ser utilizado por todas las empresas.
Como se ve en la imagen, el mismo contará con 4 secciones:
- Datos del empleador (con su CUIT), datos del trabajador (con su CUIL), fecha de ingreso, antigüedad y categoría, fecha y lugar de pago de las cargas sociales.
- Detalle de las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador.
- Total de la remuneración bruta y las deducciones correspondientes.
- Remuneración neta.
Los conceptos deberán consignarse con indicación clara de su base de cálculo, unidad de medida y monto resultante.
Cuando se abonen sumas globales, destinadas a la totalidad o a un conjunto de trabajadores, deberán prorratearse en cada recibo.
Además, en el anverso del recibo deberá incorporarse un resumen de la composición total del costo laboral, agrupados como mínimo en los siguientes rubros:
- Sindical
- Seguridad social
- Obra social
- I.N.S.S.J.P.
- A.R.T.
- Cámaras o entidades empresariales
- Otros rubros